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海南省林业局廉政风险防控机制建设工作实施方案

时间:2012-03-31    字体[ ]

中共海南省林业局党组

关于印发《海南省林业局廉政风险防控机制建设工作实施方案》的通知

 

各处室、事业单位、直属各单位:

现将《海南省林业局廉政风险防控机制建设工作实施方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

 

                     0一二年三月十四日

 

 

 

 

 

 

海南省林业局

廉政风险防控机制建设工作

实施方案

 

为加强省林业局党风廉政建设,认真贯彻党的十七大和十七届中央纪委五次、六次、七次全会精神,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,根据《中共海南省纪委印发<关于推进廉政风险防控管理试点工作的方案>的通知》(琼纪[2011]71号)和《国家林业局关于加强林业系统廉政风险防控机制建设的意见》(林监发[2011]210号)要求,结合省林业局反腐倡廉工作的实际,特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实省委《关于贯彻落实<建立健全惩治腐败体系20082012年工作规划>的实施办法》,按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求,以梳理权力结构为基础,以排查廉政风险为核心,以健全防控制度为保障,以规范权力运行为目标,积极探索预防腐败的有效途径,切实提高预防腐败工作的科学化、规范化和制度化水平,为实现林业“十二五”规划目标和海南国际旅游岛建设及推动海南林业的科学发展提供坚强保障。

二、工作原则和目标要求

(一)工作原则

1、围绕中心,服务大局。要围绕海南国际旅游岛建设的中心任务,把发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展作为开展廉政风险防控机制建设工作的出发点和落脚点,通过规范权力运行、提升工作效能,服务、保障和促进林业科学发展。

2、积极探索,勇于创新。要坚持解放思想,实事求是,认真研究和改革不利于林业科学发展的体制、机制和制度,探索创新有利于降低廉政风险,加强从源头预防腐败的改革举措。

3、分类指导,有序推进。要从我省林业工作的实际出发,区别不同地区、不同部门、不同单位、不同岗位、不同人员的特点,坚持分类指导,分步实施,积极稳妥,有序推进。

4、突出重点,注重实效。要突出党政领导班子、领导干部,特别是主要领导干部,针对腐败现象多发的重点领域、重要岗位、关键环节和涉及群众切身利益、社会反映强烈的难点热点问题,把廉政风险防控机制建设融入林业业务工作中,确保取得实效。

(二)目标要求

紧紧抓住“找、防、控”三个环节,通过梳理工作事项、工作流程,深入查找思想道德、工作职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险,科学评估风险等级,健全内控机制,建立起覆盖全省林业工作的防控机制,创建以岗位为重点、以程序为主线、以制度为保证的廉政风险防控工作机制,构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,将廉政风险控制到最低限度,最大限度的避免腐败问题的发生。

三、工作步骤和时间安排

开展廉政风险防控机制建设工作时间为3个月,分五个阶段进行。

第一阶段:统一思想认识。(316日—331日)

(一)动员部署。省局党组召开动员部署大会,关进平局长将作重要讲话,阐明加强廉政风险防控机制建设工作的重要意义、工作目标。各部门、各单位也要及时动员部署,提高对开展这项工作的必要性和重要性的认识,把干部职工思想统一到省局党组的要求上来,增强广大干部职工参加廉政风险防控机制建设工作的自觉性和主动性。

(二)学习提高。各部门、各单位要采取自学、集中学、座谈讨论等多种形式,组织干部职工认真学习胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话和在十七届中央纪委五次、六次、七次全会上的讲话以及贺国强书记在“全国加强廉政风险防控规范权力运行现场会”上的讲话精神,学习关进平局长在海南省林业局廉政风险防控机制建设工作动员部署大会上的讲话和《海南省林业局廉政风险防控机制建设工作手册》,在学深、学精、学透上下功夫。省局党组纪检组将举办廉政风险防控专题辅导报告,同时采取报纸、网络等多种形式,大力宣传廉政风险防控机制建设工作,引导干部职工充分认识开展廉政风险防控的重要性和必要性,并积极参与到此项工作中。

(三)制定方案。在深入学习的基础上,各单位主要领导要深入实际,在梳理岗位职权的基础上,明确廉政风险防控机制建设工作的主要任务,制定具体实施方案,成立本单位廉政风险防控机制建设工作领导小组,确定联络员,报省局廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室。

第二阶段:排查廉政风险点。(41日—420日)

(一)绘制权力运行流程图。按照职权法定、权责一致的要求,对依法确定的职权进行分项梳理,逐项列出岗位权力行使的依据、界限和责任,以及廉政风险点、风险等级等内容,绘制权力运行内部流程图(参考《海南省林业局廉政风险防控机制建设工作手册》第三部分相关范例)。

(二)排查廉政风险点。坚持自我排查、自下而上、上下结合的方式,从岗位、部门、单位三个层面逐一排查、筛选廉政风险点,确保找准、找全、找实,做到具体实际,不走过场。

1、排查岗位廉政风险点。采取“自己找、群众帮、领导提、组织审”的办法,填写《岗位廉政风险排查征求意见表》(附件表3),逐项列出个人岗位的主要职责权限,从思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面排查可能存在的廉政风险点,填写《海南省林业系统岗位廉政风险防控机制岗位(个人)风险点排查登记表》(附件1.2)和《海南省林业系统岗位工作职责、权力清单登记表》(附件2)。

2、排查部门(处室、科、股)廉政风险点。在岗位风险点排查的基础上,组织本部门(处室、科、股)的全体人员梳理本部门(处室、科、股)主要职责权限及工作流程,找出法律法规制度依据,规范权力运行,从职责(具体指本处室、科、股的工作职责)、业务流程、制度机制和外部环境等方面排查可能存在的廉政风险。排查重点是管理人、财、物和行政审批、行政许可、行政处罚、项目资金分配、资源监管等重要领域和关键环节,填写《海南省林业系统岗位廉政风险防控机制部门(单位)风险点排查登记表》(附件1.1)。

3、排查单位廉政风险点。各直属单位在部门(处室、科、股)风险点排查的基础上,结合本单位自身特点和林业行业实际,排查本单位在职责(具体指“三重一大”事项,即重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用)、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能存在的廉政风险。填写《海南省林业系统岗位廉政风险防控机制部门(单位)风险点排查登记表》(附件1.1)。

(三)审核汇总廉政风险点。按照“下管一级、分级审核”的原则,对查找出的廉政风险点要逐级上报,组织专门人员进行审核把关。对查找不认真、脱离实际、内容空泛、敷衍搪塞的,要督促深入查找,保证查找工作的质量,确保查找的廉政风险点真、准、深。查找到的岗位廉政风险点由本部门、本单位审核,班子成员的岗位廉政风险点由本单位一把手审核,各部门、各单位主要负责同志岗位廉政风险点由省局廉政风险防控机制建设工作领导小组审核。

(四)评估风险等级。在查找廉政风险点的基础上,依据岗位权力的大小、不廉洁行为发生的机率和危害程度、近三年来的廉洁情况等内容,将廉政风险点的风险等级从高到低分为一级、二级、三级、四级。具体标准是:一级是在行政审批、行政许可、行政执法、资源监管,以及人、财、物管理等工作中有较大决策权的领导岗位,或者近三年发生过严重不廉洁问题以及群众反映强烈的其他岗位;二级是对上述事项有一定决策权的处级、科级领导岗位和具体承办岗位;三级是近三年发生过一般性不廉洁问题或者群众有一定反映的其它岗位;四级是不涉及上述事项,但具有一定协调职责的科级(股级)以上综合部门领导岗位;不涉及上述事项,且连续三年没有发生不廉洁问题的岗位,可以不作为廉政风险点。

(五)落实防控责任。对廉政风险点实行分级管理、分级负责。一级廉政风险点,由本部门、本单位主要领导负责,廉政风险点属于主要领导岗位的,由上一级党政主要领导负责;二级廉政风险点,由本部门、本单位分管领导负责,廉政风险点属于分管领导岗位的,由主要领导负责;三级和四级廉政风险点,由直接管辖该岗位的领导负责。

第三阶段:制定防控措施。(421日—511日)

1、完善风险防控制度。应针对梳理出的廉政风险点,逐一制定和落实相应的廉政风险防控制度。廉政风险防控制度应包括以下内容:

1)以制度的形式明确岗位权力使用的内容、界限和归属,通过对岗位权力的科学分解和配置,建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制;

2)细化和固定业务流程,记录工作过程,做到各个环节无缝衔接、工作全程可查可控;

3)在本单位及所管辖地区和业务范围内公开廉政风险点名单、廉政风险级别和相应的防控措施,自觉接受各方面的监督;

4)明确高风险等级岗位的轮岗交流制度,在风险等级较高的岗位连续工作达到一定年限的工作人员,必须交流到风险等级较低的工作岗位。

2、作出岗位廉政承诺。在廉政风险等级四级以上岗位任职的人员,应签署《岗位廉政承诺书》(附件4),并在其所管辖地区和业务范围内公开。《岗位廉政承诺书》的遵守情况,应当作为述职述廉的重要内容和年度考核、任职考察的重要依据,不遵守《岗位廉政承诺书》的,年度考核不得评为优秀,并不得提拔使用。

第四阶段:预警处理。(512日—62日)

各部门、各单位应当通过观察、谈心、社会舆情、信访举报、经济责任审计、检查等多种途径,广泛搜集廉政风险信息。对廉政风险防控管理过程中发现的工作人员廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题,应作为廉政风险预警信息登记备案,并积极采取批评教育、信访约谈、诫勉谈话、召开民主生活会、通报批评等措施进行处置。有关部门、单位和个人收到预警提示后,应当在规定时限内对廉政风险成因进行剖析,形成书面报告,及时进行整改;对收到预警提示后不予整改或整改不力的,对相应责任人给予批评教育、组织处理,直至党纪政纪处分。

部门和单位有下列情形之一的,应作为预警信息进行处置:

1、在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题,或者本部门、本单位惩治和预防腐败体系建设工作推进不力;

2、本部门、本单位接连发生违法违纪问题;

3、本部门、本单位在党风政风方面的问题被群众多次投诉或被媒体曝光;

4、不按民主集中制原则进行决策,或不按规定选拔任用干部;

5、涉及领导班子和班子成员的信访举报较多。

部门和单位工作人员有下列情形之一的,应作为预警信息进行处置:

1、持有的房屋、汽车等财产或日常消费水平明显高于本人家庭收入;

2、与管理和服务对象交往异常密切,参加管理和服务对象组织的聚会、宴请等活动较多;

3、情绪不稳、行为反常,或对职务调整和岗位变动强烈抵制;

4、违反本单位规章制度的行为时有发生,或有轻微违纪行为;

5、滥用自由裁量权,或在行政审批、行政处罚等行政管理事项上掌握的尺度不一;

6、故意隐瞒工作情况和个人有关情况,或在工作中回避监督检查;

7、不信守《岗位廉政承诺书》;

8、对廉政风险点未及时排查,或者虽然查出但不积极采取防控措施;

9、对不属于自己管辖范围的事项施加影响;

10、在个人承担的任务中,涉及人事任免、资金项目管理、行政管理或行政审批等事务过于集中;

11、信访举报较多;

12、其他与本人身份不符的行为或履行职责不正常的情形,或其他违法违纪苗头性问题。

第五阶段:总结提高。(63日—615日)

各部门、单位对廉政风险防控机制建设工作进行总结,尤其是要认真检查廉政风险点排查和防控措施制定的情况,对未能完成预定目标的要及时整改,并向领导小组办公室提交廉政风险防控机制建设工作总结报告。领导小组办公室将采取专项检查、重点抽查、按阶段检查等方式,对五个阶段任务完成情况严格把关。对发动不广泛、学习不深入、方案不具体的要再学习、再发动;对风险点查找不深入、不全面的要重新查找;对防控措施脱离实际、针对性和操作性不强、难以落实或效果不好的要督促其进行修改完善。省局廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室还将结合民主生活会、年终考核,对各单位开展情况进行全面检查。

四、组织领导

为进一步推进省林业局廉政风险防控机制建设工作,加强领导,经研究,决定成立海南省林业局廉政风险防控机制建设工作领导小组。

  长:关进平  省林业局党组书记、局长

副组长:倪陈兴  省林业局党组成员、副局长

黄金城  省林业局党组成员、党组纪检组组长、副局长

刘艳玲  省林业局副局长

周绪梅  省林业局党组成员、局机关党委书记、省森林防火指挥部办公室主任

周亚东  省林业局党组成员、总工程师

           秦忠文  省林业局巡视员

    省林业局副巡视员

  员:黄启清  省林业局党组纪检组副组长、纪检监察处处长

    省林业局机关党委专职副书记

张其光  省林业局办公室主任

郭智珂  省林业局组织人事处副处长

陈柏宇  省林业局老干部工作处处长

王传兴  省林业局发展计划与资金管理处处长

李新民  省林业局政策法规处处长

    省林业局森林资源管理处处长

沈有孝  省林业局营林处处长

蔡兴旺  省林业局产业科技合作处处长

        黄国兴  省林业局林区林场管理处处长

    省林业局行政审批办公室主任

陈开宁  省森林防火指挥部办公室副主任

王春东  省森林公安局党委书记、政治委员

王雄进  省森林公安局党委副书记、局长

王东明  省森林资源监测中心(检疫站)主任(站长)

            省野生动植物保护管理局局长

    省木材管理局局长

谢明东  省林业科学研究所党委书记

卢家川  省绿化委员会办公室主任

曾少山  省生态公益林管理办公室主任

钟仕进  省林木种子(苗)总站站长

何楚林  省林业项目办公室副主任

陈升华  尖峰岭林业局党委书记、局长

郑林明  霸王岭林业局党委书记、局长

韩志勇  吊罗山林业局党委书记

李大江  黎母山国家森林公园管理委员会主任(站长)

杨朝晖  岛东林场党委书记、场长

领导小组下设办公室,办公室主任由黄金城兼任,副主任由黄启清、方洪、张其光兼任,办公室下设综合协调组和督导组。

1、综合协调组

  长:黄启清(兼任)

副组长:覃荣俊(省林业局办公室副主任)

  员:邓学武、解金勖、李涯丽、王丕振、王世辉

负责廉政风险防控机制建设工作领导小组下发文件的处理;负责廉政风险防控机制建设工作相关制度、汇报材料的草拟、印发;负责编发廉政风险防控机制建设工作简报,及时宣传工作动态、进展和成效;负责收集相关材料,协调组织各部门相关工作,总结经验,推动廉政风险防控机制建设工作规范运行;完成领导小组及办公室交办的其他工作任务。

2、督导组

第一督导组

  长:关  伟(省林业局纪检监察处副处长)

副组长:陈显书、苏文学

  员:张学权、陈绵飞

负责指导局机关各处室和野生动植物保护管理局、省木材管理局、省林业项目管理办公室、省林木种子(苗)总站、省林业科学研究所等事业单位廉政风险防控机制建设工作的开展,监督、检查省局廉政风险防控机制建设工作领导小组的部署和要求等相关工作的落实情况,及时向领导小组反映情况;开展调查研究,了解掌握局机关各部门廉政风险防控机制建设各阶段工作的进展情况,及时总结和推广先进经验,督促解决有关问题;完成领导小组及办公室交办的其他工作任务

第二督导组

  长:莫福发(省林业局纪检监察处副调研员)

副组长:陈毅青、张志宏、梁定书

  员:王  智、曾麟斌、林 

负责指导各林区、林场、直属单位廉政风险防控机制建设工作的开展,监督、检查省局廉政风险防控机制建设工作领导小组的部署和要求等相关工作的落实情况,及时向领导小组反映情况;开展调查研究,了解掌握各林区、林场、直属单位廉政风险防控机制建设各阶段工作的进展情况,及时总结和推广先进经验,督促解决有关问题;完成领导小组及办公室交办的其他工作任务

第二督导组下设三个小组:第一小组陈毅青(组长)、王智,负责尖峰岭、霸王岭、吊罗山、黎母山、五指山、大田、鹦哥岭等林业局或保护局(站);第二小组张志宏(组长)、曾麟斌,负责岛东、澄迈、猕猴岭、保梅、上、金鸡岭、邦溪、儋州、六连、枫木等保护站或林场、鹿场;第三小组梁定书(组长)、林飞,负责省森林公安局及下属森林公安局、派出所等单位。

五、工作要求

(一)提高认识,加强领导。廉政风险防控机制建设是一项创新性的工作,涉及面广,政策性和专业性较强。各部门、各单位要高度重视,把这项工作作为本部门、本单位惩治和预防腐败体系的核心内容之一,切实加强组织领导,精心谋划推进措施,全力推动工作落实。特别是主要负责同志要切实履行“一岗双责”,带头分析查找廉政风险,带头研究制定防控措施,带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控机制建设,确保各项工作按要求落到实处。

(二)突出重点,务求实效。开展廉政风险防控机制建设要以积极防控为核心,突出抓好领导班子、领导干部、重要岗位、关键环节和重点人员的廉政风险防控。同时要抓好廉政风险防控的延伸,做到不漏岗、不缺项,使存在廉政风险的人员全方位、多层次接受监控,有效预防和减少腐败发生机率。要注意提高防控机制的针对性和可操作性,在能用、管用上下功夫。还要注意增强制度的执行力,要把贯彻实施中央《廉政准则》等法规融入防控措施中,建立健全能够保障制度有效执行的科学工作机制。

(三)抓好结合,拓展成效。开展廉政风险防控机制建设要坚持与惩防腐败体系相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与本单位中心工作相结合。把找准风险、制定防控措施落实到各项工作之中,把完善制度、规范行为贯穿于各项工作之中,整体推进各项工作的顺利开展。

(四)加强指导,狠抓落实。要严格按照规定时间、标准和程序完成各项工作,不准应付了事走过场;对查找风险点不准确、制定防范措施不具体的,责令限期重新查找。领导小组办公室要切实加强对各部门、各单位的督导,对不按照规定落实廉政风险防控机制建设工作的,区分不同情况,采取预警提示、谈话诫勉、组织处理和纪律处分等措施,帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力、造成后果的,按照有关规定作出处理。

 

 

附件:

1、风险点排查登记表及填写说明:

1廉政风险防控单位(部门)风险点排查登记表》(表1.1);

2)《廉政风险防控岗位(个人)风险点排查登记表》(表1.2);

2、《岗位工作职责、权利清单登记表》及填写说明(表2);

3、《岗位廉政风险排查征求意见表》及填写说明(表3);

4《岗位廉政承诺书》。

 

 

廉政风险防控单位(部门)风险点排查登记表(表1-1

单位/部门:                                               填表时间:       

单位/部门

 

负责人

 

负责人职务

 

单位/部门职责

 

风险类别

  个)

施(  个)

风险等级

自评

审定

职责风险

 

 

 

 

业务流程

风险

 

 

 

 

制度机制

风险

 

 

 

 

外部环境

风险

 

 

 

 

                                     负责人签字:

此表一式三份,一份由单位(部门)保存、一份由部门(处室、科、股)保存、一份交省局领导小组办公室。

廉政风险防控单位(部门)风险点排查登记表(表1-1

(填表说明)

单位/部门:                                               填表时间:       

单位/部门

 填写本单位

(部门)名称

负责人

填写本单位负责人姓名

负责人职务

填写本单位负责人职务

单位/部门职责

局机关各部门按照《海南省林业局转发省人民政府办公厅关于印发<海南省林业局主要职责内设机构和人员编制规定>的通知》(琼林[2009]314号),填写本部门工作职责;各直属单位按照《直属林区林场主要职责内设机构和人员编制规定》(琼林[2011]188号)填写本单位工作职责。

风险类别

  个)

施(  个)

风险等级

自评

审定

职责风险

填写本单位(部门)在履行职责方面可能存在的风险。

填写针对履行职责方面可能存在的风险,采取哪些防控措施。

根据方案确定风险等级

审核部门意见

(同意或不同意,填写审定的等级)

业务流程

风险

填写本单位(部门)在工作业务流程方面可能存在的风险。

填写针对业务流程方面可能存在的风险,采取哪些防控措施。

根据方案确定风险等级

审核部门意见

(同意或不同意,填写审定的等级)

制度机制

风险

填写本单位(部门)在遵守制度规定方面可能存在的风险。

填写针对制度机制方面可能存在的风险,采取哪些防控措施。

根据方案确定风险等级

审核部门意见

(同意或不同意,填写审定的等级)

外部环境

风险

填写外界环境等方面对本单位(部门)影响可能存在的风险。

填写针对外部环境方面可能存在的风险,采取哪些防控措施。

根据方案确定风险等级

审核部门意见

(同意或不同意,填写审定的等级)

                                     负责人签字:

廉政风险防控岗位(个人)风险点排查登记表(表1-2

单位:                                                       填表时间:      

岗位名称:

 

负责人

 

职务

 

工作

职责

 

风险类别

  个)

施(  个)

风险等级

自评

审定

思想道德

风险

 

 

 

 

业务流程

风险

 

 

 

 

制度机制

风险

 

 

 

 

外部环境

风险

 

 

 

 

                                     负责人:

此表一式三份,一份由单位(部门)保存、一份由部门(处室、科、股)保存、一份交省局领导小组办公室。

廉政风险防控岗位(个人)风险点排查登记表(表1-2

(填表说明)

单位:                                                       填表时间:      

岗位名称:

填写本人岗位

负责人

填写本

人姓名

职务

填写本人职务

工作

职责

局机关各部门工作人员根据《海南省林业局转发省人民政府办公厅关于印发<海南省林业局主要职责内设机构和人员编制规定>的通知》(琼林[2009]314号),填写本人岗位工作职责;各直属单位工作人员根据《直属林区林场主要职责内设机构和人员编制规定》(琼林[2011]188号),填写本人岗位工作职责。

风险类别

  个)

施(  个)

风险等级

自评

审定

思想道德

风险

填写本人在思想道德方面可能存在的风险。

填写针对思想道德方面可能存在的风险,采取哪些防控措施。

根据方案确定风险等级

审核部门意见

(同意或不同意,填写审定的等级)

业务流程

风险

填写本人在工作业务流程方面可能存在的风险。

填写针对业务流程方面可能存在的风险,采取哪些防控措施。

根据方案确定风险等级

审核部门意见

(同意或不同意,填写审定的等级)

制度机制

风险

填写本人在遵守制度规定方面可能存在的风险。

填写针对制度机制方面可能存在的风险,采取哪些防控措施。

根据方案确定风险等级

审核部门意见

(同意或不同意,填写审定的等级)

外部环境

风险

填写外界环境等方面对本人影响可能存在的风险。

填写针对外部环境方面可能存在的风险,采取哪些防控措施。

根据方案确定风险等级

审核部门意见

(同意或不同意,填写审定的等级)

                                     负责人:

岗位工作职责、权利清单登记表(表2

                                                          填表时间:       

所在单位(部门)

 

岗位名称

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

此表一式三份,一份由单位(部门)保存、一份由部门(处室、科、股)保存、一份交省局领导小组办公室。

岗位工作职责、权利清单登记表(表2

(填表说明)

                                                          填表时间:       

所在单位(部门)

 

岗位名称

填写本人所在单位或部门

填写本人姓名

填写本人所在岗位名称

 

 

 

局机关各部门工作人员根据《海南省林业局转发省人民政府办公厅关于印发<海南省林业局主要职责内设机构和人员编制规定>的通知》(琼林[2009]314号),填写本人岗位工作职责;各直属单位工作人员根据《直属林区林场主要职责内设机构和人员编制规定》(琼林[2011]188号),填写本人岗位工作职责。

 

 

 

根据分管事项,逐项填写分管部门或业务的权力。

 

 

 

 

 

 

 

 

岗位廉政风险排查征求意见表(表3

填表时间:        

所在单位岗位名称

 

思想道德风险

 

业务流程风险

 

制度机制风险

 

外部环境风险

 

本单位廉控领导

小组意见

 

签名:

省局廉控领导

小组意见

 

签名:

 

岗位廉政风险排查征求意见表(表3

(填表说明)

填表时间:        

所在单位岗位名称

填写本人所在岗位名称。

思想道德风险

填写本人在思想道德方面可能存在的风险。

业务流程风险

填写本人在工作业务流程方面可能存在的风险。

制度机制风险

填写本人在遵守制度规定方面可能存在的风险。

外部环境风险

填写外界环境等方面对本人影响可能存在的风险。

本单位廉控领导

小组意见

填写本单位廉政风险防控领导小组意见。

签名:本单位领导小组办公室负责人签名。

省局廉控领导

小组意见

填写本单位廉政风险防控领导小组意见。

签名:省局领导小组办公室负责人签名。

 

 

 

岗位廉政承诺书

 

为进一步加强党风廉政建设,不断提高廉洁自律意识,规范自己的从业行为,正确对待和行使手中的权利,切实履行岗位职,本人郑重做出如下承诺:

一、认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署,严格遵守国家法律法规和党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众工作纪律,认真执行《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》等各项规章制度;

二、认真履行岗位职责,决不以权谋私,不接受与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物;

三、有《中国共产党党员领导干部廉洁从政苦干准则》规定的可能导致利益冲突的情况,应当如实向本单位纪检监察机构报告,在发生利益冲突时应当本着个人利益服从公共利益的原则处理;

四、不利用职务权力或影响为配偶、子女和身边工作人员谋取不正当利益,在履行职责过程中遇有涉及本人、特定关系人利益,以及其他可能影响公正履行职责事项的,主动申请回避;

五、弘扬求真务实作风,发扬艰苦奋斗优良传统,不讲排场、比阔气、搞攀比,不贪图享受、挥霍公款、铺张浪费

六、顾全大局,公道正派,坚持原则,秉公办事,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事,勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误。

以上承诺本人将严格履行,自愿接受广大干部职工的监督,如有违反,愿接受责任追究。

 

 

                      承诺人:

         

                                    

 

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